1. <tt id="2qqaz"><span id="2qqaz"></span></tt>
        1. <cite id="2qqaz"><noscript id="2qqaz"></noscript></cite>
          <rp id="2qqaz"><optgroup id="2qqaz"></optgroup></rp>
          1. 宜昌新聞,宜昌資訊

            您當前的位置:宜昌人才網 >> 宜昌資訊 >> 職場資訊 >> 初入職場,再也沒有人拿我當孩子了
            初入職場,再也沒有人拿我當孩子了
            2011-05-22|資訊來源: 宜昌人才網|查看: 3004
            步入社會,再也沒有人拿自己當孩子了,這是很多大學生步入職場后的第一感覺。既然不是孩子了,就得練出職場人素質,既不能得到同事認可,就擺不正自己位置,也不能特立獨行,我行我素。職場是個大家庭,新加入的成員,除了能力要跟上,也得時刻想著:自己的一言一行能否為自己的職業加分。

                老總器重

                也不要翹尾巴

                “人在職場不能太驕傲,否則只能自己吃虧。身為人力資源經理的王悅感慨道,我遇到過一個小女孩叫陳靜,人挺聰明,辦事有能力,本質并不壞,就是有個缺點——自以為是。

                “陳靜是前任老總的助理,當初看她挺聰明,我才把她招聘進來。當時負責面試的人就是王悅。王悅說,陳靜給人的感覺性格挺沖的,有眼力見兒,又很精明,所以非常適合做助理。剛開始還好,沒過多久就有些翹尾巴了。

                剛到公司來,陳靜總是粘著王悅,一口一個王姐地叫著,所以王悅總是拿她當個孩子。平時王悅也會教她工作的方法、流程,以及如何與周圍同事相處的方法,而陳靜也總是在遇到困難和棘手的事情時,來找王悅幫忙。

                有了王悅,陳靜的職場很順利。沒過多久就趕上年底,老總工作很多又經常出差,忘了約一位重要客戶。幸好王悅發現安排有問題,便讓陳靜聯系客戶,并提醒老總,這才有驚無險。為此,不明真相的老總表揚了陳靜。對于王悅的幫助,陳靜卻只字未提。我覺得她是孩子,也沒計較。

                從那開始,老總對陳靜器重有加,而陳靜也開始有些飄飄然了,對于其他部門經理安排的任務,陳靜開始推脫了。她的口頭禪就是老總沒安排我做這個。’”有一次,王悅讓陳靜幫忙,整理報表,可陳靜卻說這不該她管。我沒想到,她連我的面子也不給。看著王悅不太高興,陳靜才說:你跟老總說一聲,如果他沒其他工作,我就幫你做。陳靜的做法,讓王悅心里非常不痛快,可又不好說什么,最后也沒再找她。

                年后,老總被公司總部調到南方市場。新來的老總做事異常謹慎認真,對陳靜的工作并不滿意,這下陳靜可傻了眼,又來找王悅。可我覺得這孩子不厚道。對于陳靜后來的工作,王悅并不像以前那么上心。由于受不了工作和環境的壓力,沒過多久,陳靜也辭職了。

                點評:陳靜的做法很不成熟。天津博士達營銷咨詢有限公司經理劉楊認為,別人對自己有過幫助,一定要知道感恩,尤其是職場新人,有了成績就翹尾巴,這樣做結果不會太好。職場中各種紛爭雖然普遍,但作為新人,必須要堅忍,無論何時都要夾著尾巴做人,否則吃虧的只能是自己。

                年輕有魄力

                但也別得罪職場老人

                “職場新人一定要顧及職場老人的感受。如今已是廣告公司策劃總監的永熙說,新人剛剛步入職場,會帶來很多新思路和新設想,這對工作非常有利。但如果過于心直口快,只是注重工作結果而不注重方式,會讓別人難以接受。我過去就不太注重說話方式。永熙笑著說。五年前,剛剛參加工作的永熙,只是一個實習生,別看他資歷淺、經驗少,但是頭腦靈活,經常會迸發出一些獨特的創意。那時候剛走出校門,天馬行空的想法很多,在工作上也很受用。

                有一次,一個前輩拿著一份廣告宣傳的方案給老板看,老板很滿意?梢慌缘挠牢醪遄斓溃浩鋵嵖梢园褕D畫打散,利用文字進行勾勒,營造視覺效果。永熙的建議得到了老板的認同,可這位前輩卻不太高興,但礙于面子,也沒說什么。

                類似的事情很多,起初,大家還能接受,可時間長了,周圍同事就開始有意見了。同事們經常告我,說話要委婉些,可我性子直,總是記不住。直到后來,一位老大姐辛辛苦苦做了一個月的方案,而永熙卻說了一句這樣做不好,應該……”的話,使得老大姐當時很生氣,用我覺得挺好給頂了回去。弄得永熙有些莫名其妙,愣愣地站在那。

                后來,老板找永熙深談過幾次,永熙也察覺到自己做法的不妥,于是他漸漸懂得照顧別人的感受,再加上周圍同事對他的理解和包容,永熙跟同事的關系越來越好,同事也愿意接受他的建議。幸好同事都很好,從來不跟我計較。提起以前的事,永熙笑笑說,年輕要魄力,處事也要講技巧。

                點評:劉揚認為,永熙的改變很正確。新人有獨特的想法,會博得老板的賞識,但面對前輩,一定不要指點江山或直接推翻。新人的冒進會使老人反感,因此尊重前輩們是必要的。改變一種說話方式,并不是虛偽,而是可以讓自己的新觀點、好想法,更穩妥地表達出來,同時又顧及了前輩的面子。不要忘了,你今天的平臺,是他們曾經辛勤搭建的。

                太獨立了

                可能自毀前程

                還有些職場新人則與永熙這種熱心腸、直心腸恰恰相反,他們特立獨行,甚至事不關己,高高掛起。這種人最讓人受不了,最后肯定會自己吃虧。沈菲在一家雜志編輯部工作,他以前的同事小楊,就是一個這樣的人。

                小楊剛到編輯部時,跟任何人都不來往,無論什么工作,都是自己完成。剛開始時,同事都以為小楊因為靦腆而不好意思跟大家說話,于是同事們都主動跟他聊天、約他一起出門,可時間長了大家發現,他不是性格內向,而是根本不想跟任何人來往。別人的事他從來不關心,別人遇到困難他從來不幫忙。沈菲無奈地說,即使求到他,他也不肯施援手。

                沈菲舉了一個例子。有一次,編排文學稿件的同事想找某位知名學者約稿子,可誰都沒有關于這位學者的聯系方式。一個同事忽然想到,小楊就畢業于這位學者所在的學校,可以讓他幫忙找一找。當同事問到小楊時,小楊卻說,自己聯系不到他。一點回轉余地都沒有,一下子就拒絕了。弄得同事很尷尬。類似這樣的事情很多。小楊對電影方面的渠道比較熟,可當大家找他咨詢一些電影方面的資訊時,他卻推說不清楚。單位想團購電影票,他都不肯幫忙。

                小楊的做法招致了所有同事的反感,工作了一年,小楊在編輯部竟沒有一個朋友,大家也不再理他了。后來,小楊寫了一篇報道有些錯誤,但因為平時不善于與人溝通,沒有一個人站出來幫他說話。結果,由于報道的失誤,小楊不得不離開編輯部。人與人的交往是相互的,即便不是團隊合作,也不能沒有大家的幫助。沈菲感嘆道,太獨立了,就有可能自毀前途了。

                點評:職場新人要懂得,幫助別人就是幫助自己。劉揚說,小楊的表現很不明智。人不可能做到萬事不求人,尤其是身處職場,更需要大家的合作與幫助。脫離同事,往往帶來的是同事對自己的疏遠。不愿意與他人分享、分擔任何事情,才會在關鍵時刻被大家所拋棄。

            • 溫馨提示:以上初入職場,再也沒有人拿我當孩子了的資訊來自宜昌人才網(宜昌地區找工作,發布招聘信息的宜昌人才網招聘網站),每天更新宜昌最新招聘信息。本內容地址:http://www.5cp9.com/article/articledetail-748.html轉載請注明
            最新資訊
            微信分享

            關注微信公眾號

            訪問手機版本
            free性欧美极度另类,手机看片日韩国产高清视频,出差双飞对白在线播放,日日拍夜夜嗷嗷叫 网站地图 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>